HP Work Relationship Index 2025 ukazuje historické minimum naplnenia v práci
Zamestnanci na celom svete čelia rastúcim nárokom a klesajúcej miere spokojnosti. Väčšinu faktorov, ktoré ovplyvňujú ich pocit naplnenia z práce, však môžu firmy priamo ovplyvniť. Dáta z krajín strednej Európy potvrdzujú silnú potrebu zmysluplnej práce, podpory a moderných technológií.
Hlavné zistenia:
• Iba 20 % znalostných pracovníkov (zamestnancov, ktorí pracujú s informáciami a technológiami) na svete má zdravý vzťah k práci – najmenej od začiatku prieskumu.
• 62 % zamestnancov pociťuje rastúci tlak a očakávania zamestnávateľa, pričom takmer polovica má pocit, že firmy uprednostňujú zisk pred ľuďmi.
• Zamestnanci, ktorých práca napĺňa, majú trikrát vyššiu šancu dosiahnuť pracovnú pohodu, prepojenie s tímom a rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
• Štyria z desiatich pracovníkov dnes používajú AI denne; tí, ktorí majú prístup k firemným AI nástrojom, majú dvojnásobnú pravdepodobnosť zdravého vzťahu k práci.
HP v treťom ročníku globálneho prieskumu Work Relationship Index ukazuje, že vzťah ľudí k práci prechádza zásadnou krízou. Podľa tohtoročných údajov má zdravý vzťah k práci len pätina znalostných pracovníkov – o výrazných osem percentuálnych bodov menej ako v roku 2024. Najväčší pokles hlásia samotní vedúci pracovníci, čo poukazuje na stratu spojenia aj dôvery v najvyšších úrovniach organizácií.
Napriek tomu výsledky naznačujú, že situáciu možno zvrátiť. Až 85 % faktorov, ktoré ovplyvňujú zmysluplnosť práce a pocit naplnenia, majú v rukách samotné organizácie. Dopady na motiváciu, produktivitu a firemnú kultúru tak nie sú osudom, ale príležitosťou k aktívnej zmene.
Prieskum ďalej ukazuje, že mnohí zamestnanci pociťujú rastúci tlak na nich — takmer dve tretiny uvádzajú vyššie očakávania než v predchádzajúcom roku a takmer polovica má dojem, že ich organizácia preferuje zisk pred ľuďmi. Významnej časti pracovníkov zároveň chýbajú základné piliere spokojnosti: len 44 % cíti, že ich práca má pre nich zmysel, a iba 39 % má pocit, že ich úsilie je primerane ocenené. To sú pritom faktory, ktoré môžu firmy ovplyvniť relatívne jednoducho.
Zamestnanci, ktorí sa nachádzajú v tzv. „zdravej zóne“, sú nielen spokojnejší, ale aj výrazne produktívnejší a lojálnejší. Majú trikrát väčšiu šancu dosahovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, cítiť sa prepojení so svojimi tímami a pozitívne prispievať k rastu organizácie. Firmy, ktoré aktívne budujú kultúru založenú na dôvere, uznaní, flexibilite a podpore moderných pracovných nástrojov, tak získavajú jasnú konkurenčnú výhodu.
Dôležitou témou tohtoročného ročníka je aj úloha umelej inteligencie. AI dnes používajú štyria z desiatich pracovníkov a tí, ktorí majú prístup k firemným nástrojom a školeniam, hlásia výrazne lepší vzťah k práci. Napriek tomu pretrváva rozdiel medzi bežnými zamestnancami a IT lídrami – kým iba pätina bežných pracovníkov sa cíti v oblasti AI isto, medzi IT rozhodovateľmi je to viac než polovica. Firmy, ktoré investujú do vzdelávania a dostupných AI nástrojov, majú šancu výrazne zvýšiť produktivitu aj pracovnú spokojnosť.
Do popredia vstupuje aj generácia Z a mileniáli, ktorí dnes tvoria väčšinu pracovného trhu. S prirodzenou otvorenosťou k technológiám a dôrazom na flexibilitu a zmysel práce menia štandardy. Viac než polovica z nich má vedľajší projekt alebo podnikateľskú aktivitu a štyria z piatich by boli ochotní obetovať časť príjmu výmenou za väčšiu slobodu a autonómiu. Firmy, ktoré na tieto očakávania nereagujú, riskujú odchod talentov.
Výsledky tohtoročného HP Work Relationship Indexu tak vysielajú jasný signál: budúcnosť práce bude patriť organizáciám, ktoré stavajú ľudí do centra, investujú do zmyslu, technológií a flexibility a budujú prostredie založené na dôvere a uznaní.
HP v spolupráci s Accenture Song realizovalo doplnkový online prieskum k tradičnému HP Work Relationship Indexu 2025. Do prieskumu sa zapojilo 2 500 pracovníkov, z toho 2 000 znalostných pracovníkov a 500 ľudí s rozhodovacími právomocami v IT.
Podobné články
20. novembra 2025
3m
Home Assistant Connect ZBT-2 – Srdce vašej inteligentnej domácnosti
20. novembra 2025
4m
Advokát: Digitálny Omnibus odhaľuje smerovanie EÚ
20. novembra 2025
3m
